La prescription d’opioïdes au Canada et sa contribution potentielle à la crise des opioïdes. Cliquez ici ici pour voir le rapport complet (anglais). Cliquez ici pour voir l’infographie (anglais).

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Comté de Wellington : réforme et amélioration des ensembles d’avantages sociaux

Comté de Wellington : réforme et amélioration des ensembles d’avantages sociaux

Le comté de Wellington est un charmant paradis situé dans le sud-ouest de l’Ontario, à environ 100 km à l’ouest de Toronto, le long de l’autoroute 401. La Corporation du comté de Wellington emploie actuellement 477 employés à temps plein et 364 à temps partiel.

Fier d’être un employeur avant-gardiste, l’objectif de santé et de bien-être du comté est de créer, de promouvoir et de maintenir une culture de santé, de bien-être et de sécurité. En 2009, le comté a été nommé l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada par le magazine Maclean’s et, en 2014, il a remporté le prix de la meilleure stratégie en matière de santé et de bien-être lors des Canadian HR Awards. Le comté est fier d’offrir une rémunération, une pension et des avantages sociaux de premier ordre et, ce faisant, d’attirer et de retenir les meilleurs talents.

En 2016, les conseillers Mosey & Mosey, de Mississauga, ont travaillé avec le service des ressources humaines du comté de Wellington, son groupe non syndiqué d’avantages sociaux et la section locale du SCFP à la conception d’un nouvel ensemble d’avantages sociaux. L’objectif était d’améliorer certains avantages sociaux en matière de santé que les employés jugeaient importants, tout en s’efforçant d’en durabiliser les coûts pour la municipalité.

Après avoir conclu une entente avec le groupe non syndiqué, le comté a négocié avec la section locale du SCFP pour bonifier certains avantages et a finalement mis en œuvre Reformulary. Une fois le régime mis en œuvre, les participants ont constaté des améliorations importantes des avantages sociaux en matière d’audiologie, de vision et de désaccoutumance du tabac.

« Le comté de Wellington a mis en œuvre le nouveau régime en novembre 2017, et son succès a déjà dépassé nos attentes », a déclaré Andrea Lawson, directrice des ressources humaines. « Le soutien de Groupe Reformulary a assuré une transition harmonieuse pour les membres du régime. Un plan de communication complet et des assemblées publiques ont permis de répondre aux préoccupations. Les participants ont adopté les changements à l’unanimité, et, jusqu’ici, il n’y a pas eu de perturbations ni de plaintes. »

Le comté de Wellington a enregistré des résultats impressionnants au cours de la première année, les économies ayant été de 9,7 %.

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